Przejście na emeryturę dla wielu osób jest ważnym i często dosyć traumatycznym momentem w życiu. Zwykle bywa tak, że podczas wielu lat pracy marzymy o tym, by wreszcie przejść na emeryturę i cieszyć się spokojem i wolnością z dala od pracy. Jednak gdy już faktycznie dobrniemy do wieku emerytalnego, okazuje się, że nadmiar wolnego czasu również nie jest dobrym rozwiązaniem i wiele osób nie do końca potrafi odnaleźć się na emeryturze, szczególnie w jej początkowym okresie.
Gdy odchodzimy na emeryturę, bardzo często spadamy z wysokiego konia, jeśli chodzi o poziom zarobków. Osoby, które zarabiały bardzo dobrze, na emeryturze mogą otrzymywać jedynie część tego, co dostawały w ramach pensji przez ostatnie lata przed emeryturą. Oczywiście, w najlepszej sytuacji są te osoby, które samodzielnie zadbały o swoją jesień życia i przez kilkadziesiąt lat pracy oszczędzały i odkładały pieniądze na emeryturę. W nieco gorszej sytuacji są pracownicy, którzy nie pomyśleli wcześniej o tym, że ich życie zawodowe prędzej czy później się skończy. Jedni i drudzy mogą jednak przy odchodzeniu na emeryturę liczyć na specjalne świadczenie pieniężne od pracodawcy, czyli oprawę emerytalną. Są to pieniądze, które należą się każdemu pracownikowi, który uzyskał wiek emerytalny i ma odpowiedni staż pracy.
Jak jest wysokość oprawy?
Oprawa emerytalna nie jest dobrą wola pracodawcy, a obowiązkiem wynikającym z przepisów kodeksu pracy. Jeśli więc pracodawca odprawy nie wypłaci, pracownik może domagać się tego różnymi metodami, także na drodze sądowej. Według przepisów, odpraw
a powinna wynosić co najmniej równowartość jednego comiesięcznego wynagrodzenia. Ne może być mniej, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby było to więcej. W firmach, które są stabilne finansowo i mogą sobie pozwolić na płacenie większych świadczeń pieniężnych, dobrą praktyka jest wypłacanie pracownikom większych odpraw emerytalnych, które mogą być już mocnym zastrzykiem gotówki i z pewnością przydadzą się podczas pierwszych miesięcy na emeryturze.
Forma nagrodzenia wieloletniego pracownika
Odprawa emerytalna, której wysokość jest sporo większa niż wymagają tego przepisy, jest pewnego rodzaju nagrodą i wyrazem uznania dla pracownika, który w jednej firmie przepracował wiele lat i dotrwał do emerytury. Owszem, dla pracodawcy jest to koszt i dodatkowy wydatek, ale nie wszystkie kwestie w prowadzeniu firmy należy przeliczać na pieniądze. Zawsze warto pamiętać, że największym kapitałem w każdym biznesie są ludzie i właściciel firmy sam wiele by nie wskórał, gdyby nie miał grupy sprawdzonych i lojalnych pracowników. Warto więc na różne sposoby nagradzać swoich podwładnych, także tych, którzy właśnie odchodzą na emeryturę. Będzie to motywacja także dla innych pracowników, którzy w firmie pozostają – bo jest to jasna informacja, że pracodawca dba o załogę.
Więcej informacji szukaj w artykule: Kiedy nie otrzymasz odprawy emerytalnej?
Zobacz także:
Zwolnienie chorobowe – kiedy Ci przysługuje i na jakich zasadach?
Chory pracownik – kto odprowadza składki?
Jesteś na L4? Ile wypłaty potrąci Ci pracodawca?
1 thought on “Przechodzisz na emeryturę? Sprawdź jaka odprawa Ci przysługuje”