Z pewnością dla wielu z nas rozmowy kwalifikacyjne do najprzyjemniejszych nie należą. Niejednemu wręcz spędzają sen z powiek, są powodem stresu i frustracji. Tak bardzo chcielibyśmy zostać pozytywnie odebrani przez potencjalnego pracodawcę, iż w głowie układamy tysiące scenariuszy jak taka rozmowa mogłaby wyglądać. Chcemy być przygotowani na 100 %.
Czy jesteśmy w stanie w jakikolwiek sposób przewidzieć przebieg rozmowy?
To jak będzie wyglądała nasza rozmowa kwalifikacyjna jest z pewnością poza naszą kontrolą, istnieją jednak pewne sposoby na to, aby przygotować się do niej jak najlepiej. Na niemal każdej rozmowie o pracę padają pewne stereotypowe pytania, które chyba każdy pracodawca chciałby zadać i zadaje domniemanym podwładnym. Jeśli nie chcesz dać się zaskoczyć rekruterowi warto takie pytania przed rozmową sobie spisać i samemu bądź też z kolegą/koleżanką spróbować na nie odpowiedzieć. O co zatem rekruter może nas zapytać?
1. Jakie są Pani/a słabe strony?
Tego pytania nie da się polubić. Bo kto z nas gustuje w publicznym opowiadaniu o swoich wadach? Nie pozwól jednak dać się zwieść rekruterowi i spróbuj poradzić sobie z tym zadaniem. Zresztą, ćwiczyłeś je przecież w domu nie jeden raz. Z pewnością nie chcemy zamazać pozytywnego obrazu naszej postaci, jaki udało się nam wywrzeć na początku rozmowy. Nie zbywajmy zatem naszego rozmówcy odpowiedzią o braku słabych stron. Każdy je posiada, sztuką jest jednak wyciągnięcie wniosków z popełnianych błędów i uczenie się na nich.
2. Co Pani/Pan może powiedzieć o naszej firmie?
W tej sytuacji absolutnie nie powinniśmy czuć się zdziwieni takim pytaniem. Zrozumiałe jest, iż pracodawca oczekuje od nas przygotowania w tej dziedzinie. Chciałby sprawdzić czy w rzeczywistości zainteresowaliśmy się działalnością firmy, w której chcielibyśmy podjąć w przyszłości pracę.
3. Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać na tym stanowisku?
To pytanie z pewnością do łatwych nie należy. Możemy jednak być pewni, że padnie podczas rozmowy. Jeśli odpowiednio wcześnie przygotujemy się do odpowiedzi na nie, nie powinno stanowić ono problemu. Warto sprawdzić jakie są realne zarobki na danym stanowisku pytając znajomych bądź szukając informacji na stronach internetowych.
4. Co może Pani/Pan o sobie opowiedzieć?
W takiej chwili zapewne zastanawiasz się o czym rekruter tak naprawdę chciałby się dowiedzieć o Tobie. Czy interesuje go do jakich szkół chodziłeś i jakie udało Ci się zdobyć wykształcenie? A może raczej chciałby spytać o Twój stan cywilny i ilość posiadanych dzieci? Nie miej złudzeń, z pewnością chodzi mu o to pierwsze. Nie szczędź zatem opowieści o wiedzy jaką zdobyłeś podczas nauki w różnych szkołach, jakie kursy specjalistyczne udało Ci się ukończyć i z jakim skutkiem.
5. W jakim miejscu widzi się Pani/Pan za 5 lat?
To pozornie banalne pytanie może niejednego zapędzić w przysłowiowy kozi róg. A tymczasem pracodawca zanim zaproponuje Ci dołączenie do swoich szeregów chciałby poznać Twoje realne plany na przyszłość. Chciałby wiedzieć czy wiążesz je z danym zawodem/stanowiskiem i z jakim zapałem podejdziesz do powierzonych Ci obowiązków.
