O dobrego i sprawdzonego pracownika w dzisiejszych czasach wcale nie jest łatwo. Obecnie rynek pracy jest dosyć stabilny i nie ma żadnego kryzysu związanego z bezrobociem. Pracownicy nie przywiązują się więc zbyt mocno do swoich zakładów pracy, gdyż mają świadomość, że w razie czego bez problemu znajdą nową pracę. Sytuacji pracodawców zdecydowanie nie poprawia także fakt, że na polskich specjalistów z otwartymi rękami czekają zagraniczne firmy z całkiem dobrymi ofertami. Zdarza się więc, że pracodawca przez wiele tygodni czy nawet miesięcy szuka pracowników do swojej firmy.
Aby znaleźć dobrego i sprawdzonego pracownika, a także nie prowadzić procesu rekrutacyjnego miesiącami, warto na samym wstępie skonstruować odpowiednie ogłoszenie o pracę. Im będzie ono bardziej dokładne i precyzyjne, tym większa pewność, że będą odpowiadały na nie jedynie te osoby, które będą spełniały oczekiwania przyszłego pracodawcy. W ogłoszeniu o pracę warto podać wszystkie wymagania i oczekiwania, a jednocześnie to, co firma oferuje, łącznie z widełkami płacowymi. Potencjalny kandydat widząc konkretną kwotę będzie mógł ocenić, czy chce za nią pracować. Jeśli kwoty nie są w ogłoszeniu podane, odpowiadają na takie anonse wszyscy, a później okazuje się, że za oferowaną kwotę wcale nie chcą pracować.
Gdzie wystawiać ogłoszenia o pracę, aby był dobry odzew?
Gdy już ogłoszenie o pracę będzie właściwie skonstruowane, dobrze jest znaleźć dla niego dobre kanały komunikacji. W dzisiejszych czasach raczej nie sprawdzają się ogłoszenia w lokalnej prasie czy w urzędach pracy, warto natomiast wykorzystać siłę internetu i portali branżowych z ogłoszeniami o pracę. Obecnie większość pracowników szuka zatrudnienia w sieci. Zarówno gdy interesuje ich praca w Polsce, jak i praca za granicą forum internetowe jest najlepszym kanałem komunikacji. Pracodawca, który szuka pracownika powinien więc zadbać o to, by umieścić ogłoszenie na najlepszych i najbardziej popularnych portalach z ogłoszeniami o prace, gdyż wtedy można mieć pewność, że będzie na nie odpowiednio duży odzew i będzie z czego wybierać. Warto też pamiętać, że nie zawsze już po pierwszej publikacji ogłoszenia znajdziemy odpowiedniego kandydata na konkretne stanowisko. Czasem ogłoszenie trzeba raz czy kilka razy powtórzyć. Warto jednak poczekać, zamiast zatrudniać osoby, które nie spełniają wszystkich wymagań. Najczęściej bowiem okazuje się, że nie są one dobrymi pracownikami.
Warto uważnie przeglądać dokumenty aplikacyjne
Jeśli szukamy pracownika w sieci, warto bardzo uważnie czytać wszystkie dokumenty aplikacyjne, które napływają do firmy. Czasem może być ich całe mnóstwo, dlatego dobrze jest już na wstępie odrzucać te aplikacje, które nie spełniają podstawowych standardów. Jeśli CV jest niechlujnie napisane czy pełne błędów, warto je od razu odrzucić. Skoro potencjalny kandydat nie zadał kilku minut trudu, aby napisać dobre i przejrzyste CV, z pewnością nie jest odpowiednią osoba do pracy. Podobnie jest w przypadku życiorysów zawodowych pełnych wieloletnich dziur w zatrudnieniu lub takich, które są kopią szablonów z internetu.
