Poszukiwanie zatrudnienia to wieloetapowy proces, do którego warto dobrze się przygotować. Im lepiej zorganizujemy kwestię szukania pracy, tym większe są szansę, że nie będziemy musieli czekać wiele miesięcy na ciekawe i atrakcyjne zatrudnienie. Najważniejsze jest pozytywne nastawienie, dobrze napisane dokumenty aplikacyjne, a także regularne przeglądanie stron ogłoszeniowych z anonsami o zatrudnieniu. Dzięki temu znalezienie pracy nie powinno być żadną trudnością.
W dzisiejszych czasach poszukiwanie pracy wygląda zdecydowanie inaczej niż jeszcze kilkanaście lat temu. Obecnie mało kto szuka zatrudnienia w urzędzie pracy czy w gazetach. Najpopularniejsze są portale branżowe i tematyczne z ogłoszeniami o pracę, na których można znaleźć całe mnóstwo ogłoszeń z różnych branż i lokalizacji. Bez problemu znajdziemy więc sporo ofert, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, które spełnią nasze oczekiwania i kryteria, według których szukamy zatrudnienia. Jeśli chcesz mieć pewność, że masz do czynienia z zawsze aktualnymi anonsami, wiele bieżących i stale nowych ogłoszeń znajdziesz w serwisach miejskich np. na stronie Aplikuj.pl.
O co pytać na rozmowie?
Wysyłanie odpowiedzi na ogłoszenia pracodawców prędzej czy później musi skończyć się zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Warto się do niej dobrze przygotować, aby jak najlepiej wypaść i zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia. Gdy pracodawca zaprasza nas na spotkanie rekrutacyjne, możemy mieć pewność, że pokonaliśmy sporo innych kandydatów, których CV i listy motywacyjne zostały odrzucone już na wstępie. Trzeba jednak mieć świadomość, że na rozmowę kwalifikacyjną zapraszanych jest kilku kandydatów. Trzeba więc jak najlepiej wypaść na ich tle. Pamiętajmy również, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest przesłuchaniem, możemy więc nie tylko odpowiadać na pytania, ale również zadawać pytania potencjalnemu przyszłemu pracodawcy. Warto od razu zadać pytanie odnośnie zarobków, gdyż często takie kwestie są pomijane w ogłoszeniach. Nie jest to w złym tonie, wręcz przeciwnie – warto wiedzieć, czy w ogóle jest sens, abyśmy brali udział w dalszej rozmowie.
Istotna dobra umowa
Już na etapie rozmowy warto również podpytać się w kwestii umowy. Obecnie pracodawcy dosyć niechętnie dają umowy o pracę i nowych pracowników zatrudniają na umowy cywilno-prawne, przede wszystkim umowy zlecenia. Z perspektywy pracownika nie jest to dobra opcja. Wiele osób gotowych jest pracować za mniejsze pieniądze, ale za to na umowie o pracę ze wszystkimi jej przywilejami i zaletami. Jeśli więc pracodawca może nam zaoferować jedynie umowę zlecenia, a chcemy mieć bardziej stabilne zatrudnienie, dobrze jest wiedzieć to już na etapie rozmowy rekrutacyjnej, a nie później niemiło się zaskoczyć, gdy dojdzie do podpisywania umowy. Pozwoli nam to zaoszczędzić sporo czasu i umożliwi dalsze rozglądanie się za pracodawcą, który spełni nasze oczekiwania.
A może zainteresują Cię również te artykuły:
Jak najlepiej przygotować się do okresu próbnego w pracy?
Rozmowa kwalifikacyjna – czy pytać o wynagrodzenie?
Pracownik na stażu – czego może się spodziewać?
