Agencja rekrutacyjna to rozwiązanie, z którego korzysta coraz więcej firm. Dzięki temu właściciele przedsiębiorstw nie muszą samodzielnie zajmować się procesem rekrutacji, co ułatwia i usprawnia cały proces. Dodatkowo, można liczyć na współpracę ze specjalistami, którzy są w stanie zaproponować kandydata dopasowanego do potrzeb. Zanim jednak firma zdecyduje się na skorzystanie z usług agencji, powinna poznać zasady jej pracy i współpracy z nią.
1. Ostateczna decyzja należy do klienta
Specjaliści z agencji rekrutacyjnej zajmują się wyszukiwaniem i selekcjonowaniem kandydatów, którzy spełniają określone potrzeby ich klienci. Na tej podstawie znajdują osoby, które odpowiadają wszystkim wymaganiom i wydają się idealnym kandydatem na konkretne stanowisko. Jednak to do klienta należy decyzja, czy dana osoba faktycznie zostanie zatrudniona. Specjaliści od HR z zewnętrznej firmy jedynie wspomagają proces rekrutacji, nie podejmują jednak decyzji.
2. Konieczna ścisła współpraca
Niektórzy właściciele firm uważają, że wystarczy zlecić szukanie kandydata na konkretne stanowisko, aby szybko znaleźć odpowiednią osobę. Tymczasem w rzeczywistości sporo zależy od sprecyzowanych oczekiwań firmy, listy pożądanych kwalifikacji, cech i umiejętności. Im dokładniejsze oczekiwania, tym łatwiej i sprawniej będzie znaleźć odpowiedniego kandydata.
3. Warto szukać z wyprzedzeniem
Choć agencje HR działają wyjątkowo sprawnie i sa niezwykle skuteczne, nie zawsze jest możliwe znalezienie dobrego pracownika z dnia na dzień. W przypadku stanowisk, które nie wymagają zbyt dużych kwalifikacji, raczej nie ma z tym problemu. Jeśli jednak firma poszukuje specjalisty w określonej, dosyć wąskiej specjalizacji i z dodatkowymi, równie wąskimi umiejętnościami, trzeba liczyć się z tym, że rekrutacja będzie wymagała czasu. Raczej z dnia na dzień nie uda się znaleźć odpowiedniego kandydata.
4. Dodatkowy koszt, ale oszczędność czasu
Agencje rekrutacyjne nie pracują za darmo. Dlatego też niektórzy właściciele firm decydują się na samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji, który bywa mocno rozciągnięty w czasie, chaotyczny, a także nieskuteczny. Korzystanie z usług profesjonalistów z dziedziny HR jest gwarancją, że w krótkim czasie uda się znaleźć pracownika na konkretne stanowisko. Warto więc takie zewnętrzne usługi potraktować jako dobrą inwestycję w rozwój całej firmy.
5. Warto stawiać na specjalistów
Agencji HR jest w ostatnich latach coraz więcej, bo i zapotrzebowanie na fachowców z tej branży nieustannie rośnie. Nie oznacza to jednak, że każda agencja oferuje usługi na wysokim poziomie. Przed rozpoczęciem współpracy z agencją warto poznać jej dotychczasowych klientów, sprawdzić doświadczenie czy nawet czas obecności na rynku. Oferta HR Project Kraków to propozycja dla firm, którym zależy na profesjonalnych usługach, sprawnym działaniu oraz wysokiej skuteczności. Korzystając z usług prawdziwych fachowców od HR można mieć pewność, że wszystkie wolne stanowiska w firmie szybko zostaną obsadzone właściwymi osobami.