Rozpoczęcie nowej pracy może być przytłaczająco stresujące. Jeśli zaczynasz nową pracę, gdy jesteś także wyczerpanym nowym rodzicem, ten poziom stresu będzie ponad dwukrotnie większy. Kiedy wszystko w życiu jest nowe – od nowego dziecka i szefa, po nowy harmonogram i rutynę – nie jest łatwo.
Zastanawiając się nad najlepszym sposobem podejścia do nowej pracy, gdy jesteś także świeżo upieczonym rodzicem, ważne jest przede wszystkim zrozumienie, że normalne jest odczuwanie lęku przed zmianą. Podobnie jak w przypadku każdej nowej pracy, czujesz, że musisz udowodnić swoje kompetencje swojemu nowemu pracodawcy, prawdopodobnie masz wysokie oczekiwania wobec siebie, a zarówno dom, jak i środowisko pracy drastycznie różnią się od tego, jakie były kiedyś.
Gdy przechodzisz do nowej pracy jako nowy rodzic, pamiętaj o tych wskazówkach które pomogą Ci dojść do sukcesu:
1. Skoncentruj się na jakości swojej pracy
Zastanów się, jak dostarczyć najlepszy możliwy produkt do pracy. Tak, jesteś wyczerpana. Tak, prawdopodobnie masz do czynienia z chorymi dzieciakami. Tak, koncentracja to prawdopodobnie walka. Ale skupienie się na jakości jest kluczem do zaprezentowania się jako zaufana osoba u nowego pracodawcy. Daj sobie jak najwięcej czasu, aby uzyskać produkt wysokiej jakości. Jeśli potrzebujesz pomocy w kwestii koncentracji, wypróbuj jedną z wielu dostępnych technik, aby odzyskać część swojego skupienia.
2. Przekazywanie oczekiwań dotyczących Twojego harmonogramu
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, upewnij się, że prowadzisz otwartą i szczerą rozmowę ze swoim menedżerem o harmonogramie, aby wszyscy byli zadowoleni. Możesz poprosić swojego menedżera o pomoc w ustaleniu, w jaki sposób przekazać swój plan innym współpracownikom, i przekonać go, że sposób, w jaki zachowujesz się na początku, zgodnie z harmonogramem, może wpłynąć na sposób postrzegania Twojego czasu w przyszłości.
Zwłaszcza jeśli wynegocjowałeś elastyczny harmonogram, zastanów się najpierw nad ustaleniem silnych granic. Gdy zadbasz o kwestię zaufania i oczekiwania swoich kolegów, będą wiedzieć kiedy będziesz i nie będziesz dostępny, wtedy możesz nieco rozluźnić się i być bardziej elastyczną.
Jeśli nadal jesteś w fazie negocjacji dotyczących elastyczności i harmonogramu, rozważ okresy próbne i zobowiązuj się do podzielonej zmiany jako narzędzi negocjacyjnych.
3. Dowiedz się jak najwięcej o osobowości swojego menedżera
Klucz do sukcesu w każdej pracy często zależy po części od stosunku jaki tworzysz ze swoim przełożonym. Ta relacja jest szczególnie ważna, gdy rozpoczynasz nową pracę i jesteś nowym rodzicem, ponieważ znajdujesz się w bardziej bezbronnej sytuacji. Poświęć kilka pierwszych tygodni na próbę zrozumienia, jak działa ta osoba, jaka jest jej osobowość i oczekiwania. Czy Twój menedżer mówi, to co myśli? Czy ma szerszą strategię obrazkową czy skupia się na szczegółach? Jaki rodzaj komunikacji preferuje? Jak często? Co on docenia?
Świadome próby zrozumienia tych punktów na temat twojego nowego szefa pomogą ci w najlepszy sposób stworzyć korzystną interakcję.
Więcej informacji: pomoc drogowa gorzów
