- Rozwój osobisty

Jak rozpoznać, że staż nie zakończy się etatem?

Większość stażystów jest już w trakcie swoich staży – a ci, którzy już ukończyli studia, zaczynają się zastanawiać, czy ich etacik zamieni się w pełnoetatową pracę. Dla stażystów ważne jest, aby zaczęli szukać oznak oferty pracy teraz, aby mogli strategować swój następny ruch, czy to wewnętrznie, czy zewnętrznie. 

Oto kilka znaków, że twoja praktyka raczej nie będzie zaowocować ofertą w pełnym wymiarze godzin – i co z tym zrobić:

Żadne z was nie wyraziło zainteresowania?

Jeśli nie powiedzieliście swojemu kierownikowi, jak bardzo lubicie tam pracować – i jak bardzo chcielibyście pozostać jako pełnoetatowy pracownik i nadal wnosić wkład do zespołu – może to znak, że tak naprawdę nie chcesz tam zostać. Twój menedżer odbierze to w ten sposób i prawdopodobnie nie zaoferuje pracy komuś, kto nie wydaje się zainteresowany.

Jeśli to zrobisz, ale twój menedżer nie wydaje się entuzjastyczny i optymistyczny, nie jest to dobry znak.

Twoje obowiązki się nie zmieniły?

Kiedy firma planuje zaoferować stażyście pracę, często zaczyna ją przenosić w trakcie stażu. Większa odpowiedzialność, jaką ci dają, pokazuje, że są zadowoleni z twojej pracy i gotowi, abyś mógł rozwinąć swoją rolę w ich firmie. Jeśli Twoje obciążenie nigdy nie wzrasta, możesz zacząć szukać zatrudnienia w innym miejscu.

Twój szef nie przedstawia cię innym?

To nie jest dobry znak, jeśli twój szef i koledzy nie przedstawią ci klientów i kadry kierowniczej w organizacji, ponieważ pokazuje to, że może jeszcze nie postrzegają cię jako długoterminowego członka zespołu.

Nie uczysz się nowych rzeczy?

Jeśli twój szef myślał o zatrudnieniu cię na pełny etat, zaczynałby Cię uczyć coraz więcej o tym, jak się sprawy mają w firmie. Jeśli nie zależy im na poświęceniu czasu na szkolenie, oznacza to, że prawdopodobnie wie w głębi duszy, że nie zostajesz.

Nie zaproszono Cię na spotkania ani nie poprosiłeś o podzielenie się swoimi pomysłami?

Okay, więc nie zawsze jest to znak, że nie dostaniesz pracy. Czasami stażyści nie biorą udziału w dużych spotkaniach, projektach lub rozmowach. Ale jeśli twój menedżer zaprasza innych stażystów, ale nie Ciebie, do udziału w spotkaniach i wnoszenia swoich pomysłów, to nie jest to dobry znak.

Nie otrzymujesz zaproszeń na wydarzenia towarzyskie?

Zapraszanie na lunch, kawę i pracę poza godzinami pracy pokazuje, że zaczynasz dopasowywać się do poziomu innych pracowników. Jeśli jesteś wykluczony z tych działań, to prawdopodobnie z jakiegoś powodu.

Nie spisujesz się dobrze?

Może twój menedżer ci to powiedział. A może po prostu wiesz, że twoja praca nie spełnia ich oczekiwań. Tak czy inaczej, prawdopodobnie nie skończy się to dobrze dla ciebie. Jeśli Twój menedżer musiał dwa razy z tobą porozmawiać o problemach z wydajnością, może nie postrzegać Cię jako kogoś, kto może osiągnąć sukces w obranej roli.

Twój szef unika tematu lub czuje się niekomfortowo, gdy go wypytujesz?

Jeśli pytasz o możliwości zatrudnienia lub wyrażasz zainteresowanie ubieganiem się o pełnoetatową rolę, ale twój menedżer robi się dziwny i cichy – nie jest to dobry znak.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *